Los empleadores están obligados a proporcionar una zona que no sea un cuarto de baño donde los empleados puedan extraerse leche en condiciones de privacidad y seguridad. El personal de enfermería puede utilizar una oficina vacía o un espacio de almacenamiento con una puerta que se cierre y ventanas cubiertas que haya sido designado por el empleador. Como alternativa, los empleadores pueden instalar mamparas o tabiques de privacidad siempre que la persona que utilice la sala esté oculta a la vista y no sea invadida por compañeros de trabajo y miembros del público. Según el consejo, el empresario puede garantizar la intimidad instalando una cerradura en la puerta o colocando carteles que indiquen cuándo se está utilizando el lugar.

La Ley PUMP, que entró en vigor el 29 de diciembre de 2022 con la excepción de las enmiendas a los remedios disponibles, modificó las obligaciones de los empleadores descritas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigirles que permitan tiempos de descanso razonables a las empleadas con el fin de extraer leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Los cambios en los recursos entraron en vigor el 28 de abril de 2023.

Los empresarios tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante las pausas para extraerse leche, ya que hacerlo podría interpretarse como una medida negativa tomada como represalia por ejercer su derecho a la lactancia.

Si el trabajador no se retira totalmente del trabajo durante toda la pausa, el tiempo dedicado a la extracción de leche se considera horas trabajadas. El trabajador no exento debe cobrar toda la pausa si sigue trabajando o es interrumpido durante la misma. Independientemente del número de veces que realicen las pausas para extraerse leche, los trabajadores exentos cobran el salario íntegro cada semana.