Los empleadores deben proporcionar un área distinta del baño donde los empleados puedan extraerse leche con privacidad y seguridad. El personal de enfermería puede utilizar una oficina vacía o un espacio de almacenamiento con una puerta que se cierre y ventanas cubiertas que haya sido designado por el empleador. Como alternativa, los empleadores pueden instalar mamparas o particiones de privacidad siempre que la persona que use la habitación esté oculta a la vista y no sea invadida por compañeros de trabajo ni miembros del público. Según el consejo, el empleador puede garantizar la privacidad instalando una cerradura en la puerta o colocando carteles que indiquen cuándo se está utilizando el lugar.

La Ley PUMP, que entró en vigencia el 29 de diciembre de 2022 con excepción de las modificaciones a los recursos disponibles, modificó los deberes de los empleadores descritos en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) para exigirles que permitan tiempos de descanso razonables para que los empleados puedan extraer leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Los cambios a los recursos entraron en vigencia a partir del 28 de abril de 2023.

Los empleadores tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante los descansos para extraer leche, ya que hacerlo podría interpretarse como una acción negativa tomada en represalia por ejercer su derecho a amamantar.

Si el empleado no se retira por completo del trabajo durante todo el descanso, el tiempo que pasa extrayendo leche se considera como horas trabajadas. A un trabajador no exento se le debe pagar por todo el descanso si continúa trabajando o si se lo interrumpe durante el mismo. Independientemente de cuántas veces tome descansos para extraer leche, los trabajadores exentos reciben el pago completo cada semana.