Los empleadores deben proporcionar un área distinta al baño donde los empleados puedan extraerse leche con privacidad y seguridad. El personal de enfermería puede utilizar una oficina vacía o un espacio de almacenamiento con una puerta que se cierre y ventanas cubiertas que haya sido designado por el empleador. Como alternativa, a los empleadores se les permite instalar mamparas o mamparas de privacidad siempre que la persona que utiliza la habitación esté oculta a la vista y no sea invadida por compañeros de trabajo ni miembros del público. Según el consejo, el empleador puede garantizar la privacidad instalando una cerradura en la puerta o colocando carteles que indiquen cuándo se está utilizando el lugar.

La Ley PUMP, que entró en vigor el 29 de diciembre de 2022 con la excepción de las enmiendas a los recursos disponibles, modificó los deberes de los empleadores descritos en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigirles que permitan tiempos de descanso razonables para que las empleadas puedan extraerse los senos. leche para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Los cambios a los remedios entraron en vigencia a partir del 28 de abril de 2023.

Los empleadores tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante los descansos del extractor de leche, ya que hacerlo podría interpretarse como una acción negativa tomada en represalia por ejercer su derecho a amamantar.

Si la trabajadora no se retira totalmente del trabajo durante toda la pausa, el tiempo dedicado a extraerse leche se considera hora trabajada. A un trabajador no exento se le debe pagar la totalidad del descanso si continúa trabajando o es interrumpido durante el mismo. No importa cuántas veces tomen descansos para bombear, los trabajadores exentos reciben su pago completo cada semana.